配资股权平台排行榜 本文来自微信公众号：蔚青学者说，作者：与你同行的，题图来自：AI 生成 更具体说，是为何"非升即走"只在国内高校的青年教师里"大行其道"？ "非升即走"制度，作为高校人事管理制度中的一项常见政策，自在国内引入起，就频频引发热议。青年教师群体，在规定的聘期内若未能达到晋升要求（如发表论文、申请课题、完成教学任务等），则不再续聘（走人）。 诸如末位淘汰、绩效考核不达标则辞退等，这类竞争淘汰制度在学界之外，比如企业界，并不罕见。为什么同样是"不达标就走人"，在企业中被普遍接受，甚

对于“青椒”而言，“非升即走”恐怕是悬在头顶的“达摩克利斯之剑”。因此全国前三股票配资，不实行“非升即走”的考核，也就格外引人关注。 不久前，中国海洋大学发布“诚邀全球英才申报国家优青（海外）项目（新增批次）”，在“学校支持政策”中，首先提及的就是稳定的职业保障——既纳入学校事业编制，设有薪酬增长机制，又无“非升即走”，不实行竞争性淘汰。 这并非孤例。今年3月，杭州电子科技大学发布的“诚聘海内外优秀人才公告”同样写明，所有岗位都有编制，不实行非升即走政策。去年3月，广西科技大学马克思主义学院在